Die Mitgliedstaaten tauschen untereinander regelmäßig Informationen über freie Stellen aus. Zu einem Großteil dieser Informationen haben die lokalen EURES-Büros Zugang und stellen somit eine beträchtliche Menge an Informationen über Bewerbungen und Lebens- und Arbeitsbedingungen zur Verfügung.
Der internationale Fachbereich der Arbeitsvermittlung in Ihrem Heimatland kann Sie mit einem der Europaberater von EURES in Verbindung setzen. Dieser kann Ihnen Rat geben, wie Sie in Belgien am besten eine Arbeit finden. Außerdem können die Europa-Berater Ihre Daten an die nationale Arbeitsvermittlung Belgiens schicken. Die Website der EU enthält weitere Informationen über EURES und andere Vertretungen, die mit EURES in Verbindung stehen, und offeriert Datenblätter mit Fakten zu bestimmten Ländern.
Die Stellenvermittlungen der belgischen Regierung sind je nach Region und Sprache zugänglich. Die wichtigste Vermittlungsstelle für den Raum Brüssel heißt ACTIRIS ( Office Régional Bruxellois de l’Emploi/Brusselse Gewestelijke Diest voor Arbeidsbemiddeling), in ganz Flandern und Wallonien gibt es subregionale Vermittlungen, die SSE/STD ( Services Subrégionaux de l’Emploi/Subregionale Tewerkstellingsdiensten).
Private Arbeitsvermittlung
Belgien ist ausreichend mit privaten Arbeitsvermittlern versorgt, viele von ihnen arbeiten auf europa- oder weltweiter Basis. Einige geschäftsführende Posten im Management und im IT-Bereich werden in Zusammenarbeit mit Headhuntern in London und New York erfasst, insbesondere dann, wenn umfassende Auslandserfahrung erforderlich ist. Es gibt außerdem einige kleine bis mittelgroße private Arbeitsvermittlungen in den USA und in Großbritannien, die sich auf internationale Vermittlungen spezialisiert haben.
Viele der üblichen europäischen und internationalen Arbeitsvermittlungen wie z.B. Adia, Manpower, PA Consulting Group und Michael Page haben in Brüssel und anderen Städten Büros. Vermittlungen, die regional agieren und organisiert sind, hängen oftmals die Ausschreibungen für Büroarbeit und Verwaltungsposten in ihren Schaufenstern aus.
Die meisten seriösen privaten Arbeitsvermittlungen verlangen vom Arbeitgeber eine Gebühr, die vom Jahresgehalt des erfolgreich vermittelten Kandidaten abhängt. Die Gebühren können bis zu 40 oder 50% des Jahresgehaltes betragen, welche der Vermittler eventuell rückerstatten muss, wenn Sie die anfängliche Probezeit (normalerweise zwischen einem und sechs Monaten) nicht bestehen. Hüten Sie sich vor Vermittlern, die vom Bewerber im Voraus eine Gebühr verlangen oder erwarten, dass Sie das Briefporto, Telefonkosten oder andere Kosten, die bei der Stellensuche anfallen, erstatten.