Au Brésil, tout employé, travailleur indépendant ou employeur, doit contribuer au système de sécurité sociale.
Cependant, alors que le nombre de bénéficiaires augmente et que celui des contributions diminue, la sécurité sociale brésilienne se retrouve en très mauvais état.
La sécurité sociale (Previdência Social) couvre la maladie, l’invalidité, la maternité, les indemnités de chômage et le décès. En théorie, les bénéfices sont très importants et devraient être suffisants.
Pourtant, les indemnités maladie ou chômage ne sont pas suffisantes pour ceux dont le salaire est à peine d’un montant nécessaire pour survivre. De plus, tandis que le nombre de travailleurs aux faibles revenus augmente et que les bénéfices de la sécurité sociale s’adaptent à ces bas salaires, le budget n’est pas assez important pour couvrir tous les bénéficiaires.
Les employés contribuent entre 8% et 11% de leur salaire mensuel au régime de sécurité sociale. Ce montant s’élève à 12% pour les employeurs et à 10% pour les travailleurs indépendants, pendant les trois premières années. Après cette période, leur contribution passe à 20% du salaire de base estimé par la sécurité sociale.
Si vous êtes employé, la contribution à la sécurité sociale sera déduite automatiquement de votre salaire. Les travailleurs indépendant doivent quant à eux s’inscrire et se déplacer chaque mois pour payer leur contribution.
Vous pouvez vous inscrire à la sécurité sociale par téléphone (tél. : 135) ou en ligne. Pendant ce processus, vous devrez donner vos numéros RNE (Registro Nacional de Estrangeiro) et CPF (Cadastro de Pessoa Física). Vous recevrez ensuite votre numéro d’immatriculation et un code de paiement (código de pagamento) qui vous indiquera le montant de votre contribution.
Pour payer, vous devrez acheter un Guia da Previdência Social (GPS), disponible dans les kiosques à journaux, et payer à une Caixa (institution financière du gouvernement), une branche de la Banco do Brasil ou un bureau de loterie (lotéria). Vous devrez utiliser les pages de copie carbone de votre guide GPS.
Tout employé a le droit à des indemnités de chômage s’il a travaillé pendant un minimum de 6 mois avant la perte de son emploi. Pour demander cette indemnité, il faut se rendre dans une branche de la Caixa , un bureau du Delegacia Regional do Trabalho (bureau du Ministère du travail) ou un bureau du Sistema Nacional de Emprego (Système d’emploi national). Votre employeur vous remettra un document attestant de votre licenciement, que vous devrez fournir avec votre passeport, votre numéro CPF et votre contrat de travail.
La contribution d’un employeur à l’assurance chômage s’élève à 8% du salaire brut.
Un employé est en droit de recevoir des prestations d’invalidité et des indemnités maladies après 12 mois de contribution à la sécurité sociale (sauf maladie occasionnelle, qui ne demande pas de contribution minimum). Les indemnités dépendent de la durée de la maladie : temporaire, long terme ou invalidité permanente.
Pour une incapacité temporaire, un employé recevra 50% de son salaire mensuel. Si la maladie/blessure l’empêche de travailler pendant plus de 15 jours, le travailleur pourra toucher 91% de son salaire mensuel.
Les employés qui ne peuvent plus travailler pour cause d’accident de travail ou de maladie professionnelle peuvent percevoir des prestations d’invalidité. Elles s’élèvent à 100% du salaire et peuvent être augmentées de 25% si la personne a besoin d’un garde malade.
Les femmes enceintes peuvent recevoir les allocations maternité à partir du huitième mois de grossesse, et ont le droit à 180 jours de congés maternité payés. Les femmes qui adoptent un enfant ont également le droit à 120 jours de congés payés, un nombre qui peut être réduit si l’enfant à plus de douze mois.
Au Brésil, on peut toucher sa retraite à partir de 65 ans pour un homme, et 60 ans pour une femme. Le montant de cette prestation s’élève à 70% du salaire mensuel moyen du bénéficiaire, et augmente de 1% tous les ans jusqu’à atteindre les 100%.